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中国男女比例失衡对工作有什么影响 性别比例失衡的工作比比皆是

2018-09-05 网络

 据报道,我国男女性别比例失衡又达到了一个新高峰,在1.46亿00后后,男生比女生多了1300万人口,那么中国男女比例失衡对工作有什么影响?其实在中性别比例失衡的工作比比皆是,为什么男性就可以比女性拿更高的工资?

 2016年,程序员客栈联合稀土掘金对全国28个省、直辖市和特别行政区的10W+程序员进行调查,结果显示我国程序员群体仍以男性为主,且男女比例超过了12:1。

  科技行业男女性别不平衡这一现象已经近乎“畸形”。

  科技公司除了男女比例失衡,男女员工在总体薪资水平上也存在明显差异,特别是在中国。

  据世界经济论坛《2015年全球性别差距报告》显示,女性目前薪酬水平仅相当于十年前的男性收入。而在全球145个经济体性别差距指数排名中,中国下滑四位至第91位。

  这种薪酬差距还在持续扩大。2016年10月,世界经济论坛发布的《2016年全球性别差距报告》对全球144个国家和地区的性别差距状况进行评估,中国以0.676的男女平均得分排名第99位,较2015年下降8位。

  BOSS直聘发布的《2016年中国性别薪酬差异报告》显示,中国女性平均月薪仅为男性的77%。2016年,中国女性劳动者平均税前月薪为4449元,比男性平均工资低22.3%。随着薪酬增加,差异也不断增大。目前,我国约七成求职者的薪酬分布在2000-6500元之间,其中女性劳动者更多分散在低薪区间。当月薪超过5000元时,女性人数开始明显低于男性。

  而“同工不同酬”的性别歧视问题也很严重。据BOSS直聘的数据显示,男女薪酬差距较大的行业主要有两类,一类因为高薪技术岗位的男性比例远高于女性,包括医疗、专业检测、互联网等。一类则是由体能等因素导致男女从业比例严重失衡,包括工程施工、采矿冶炼等。2016年,移动互联网业女性平均工资比男性低30%。

中国男女比例失衡影响性别比例失衡工作
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